Чтобы полноценно создать в Вашей компании контрольно-ревизионный отдел, необходимо провести чёткий и детальный анализ основных бизнес-процессов, которые требуют особого внимания.
Итогом этой работы будет являться готовый, достаточный и обученный штат ревизоров (по направлениям) и руководителя контрольно-ревизионного отдела.
Для внедрения контрольно-ревизионного отдела мы проходим следующие этапы:
Анализируем действующие бизнес-процессы на предмет возможных рисков;
Совместно с собственником бизнеса определяем основные контрольные процедуры, которые необходимо внедрить, чтобы на будущее минимизировать выявленные риски;
Предлагаем варианты автоматизации контрольно-ревизионных процессов и необходимое программное обеспечение;
Определяем штатную численность контрольно-ревизионного отдела для 100% охвата выявленных рисков;
Настраиваем систему контроля и мотивации сотрудников контрольно-ревизионного отдела;
Проводим интервью с потенциальными кандидатами для принятия в штат сотрудника контрольно-ревизионного отдела;
Обучаем сотрудников отдела, предоставляем все необходимые материалы для дальнейшей работы;
Готовим все необходимые внутренние нормативные документы для отдела (должностные инструкции, положения, стандарты и проч.);
Оказываем дальнейшую консультационную помощь при прохождении процесса ввода в должность.
Заказать услугу внедрения ревизионного отдела
Оставьте ваши контакты и мы вам перезвоним
Какие услуги мы оказываем, помимо внедрения ревизионного отдела: