Углубленное изучение кандидата по результатам тестирования при приеме на работу

← Предыдущая Следующая →

Углубленное изучение кандидата

Актуальность Соответствует best practice рынка труда и подбору персонала. Расширяет возможности кадровых подразделений по оценке кандидатов.
Значение Позволяет оценить мотивацию работника, его благонадежность, психологический портрет. Сокращает издержки, связанные с подбором, проверкой, обучением персонала Защищает от потенциальных кадровых рисков.
Объективность Носит научно-обоснованный характер. Полностью автоматизированный процесс, снижает влияние «человеческого фактора». Использует модульные шаблоны опроса- тестирование осуществляется по широкому спектру тем.
Законность Используется официально зарегистрированное программное обеспечение. Порядок проведения тестирования и использование результатов не противоречат федеральному законодательству.
Защита ПДн Тестирование осуществляется анонимно, без ссылки на конкретное физическое лицо и фиксации его персональных данных.

Внедрение процедуры углубленного изучение кандидата позволит руководству ДЗК повысить качество принимаемых кадровых решений, минимизировать возможные негативные последствия от противоправных действий персонала.

 

Основные виды тестов

Основные виды тестов про изучению кандидата на работу

 

Использование различных видов тестов позволят объективно, полно и своевременно получать информацию о респонденте.

Углубленное изучение кандидата позволяет определить

 

Профпригодность, предрасположенность к профессиональной деятельности Ситуативную психологическую надежность

навыки взаимоотношений с людьми

креативность

самооценка

адекватное восприятие окружающих

эмоциональную стабильность

способность принимать решения

коммуникативность

умение работать в команде

потребность карьерного роста

психологическую предрасположенность к видам деятельности

организованность

умение планировать свою деятельность

лидерские качества

нелояльность к организации

отсутствие ориентации на ценности организации

склонность к противоправным действиям

стремление ради лидерства «идти по головам»

аффилированность к конкуренту, контрагенту

выявление истинных причин поступления на работу

выявление патологической мотивации

конфликтность

склонность к неоправданному риску

выявление источников дополнительного дохода

По результатам углубленного изучения кандидата, в т.ч. с использованием полиграфа, подготавливается заключение на тестируемого для принятия управленческого решения.

 

Экономический эффект от внедрения углубленного изучения кандидата по результатам тестирования при приеме на работу (вариант)

Экономический эффект от внедрения углубленного изучения кандидата по результатам тестирования при приеме на работу

Кадровые риски, материальные и временные потери возможно сократить при использовании тестирования кандидата при приеме на работу.

 

 

Алгоритм проведения удаленного психологического тестирования

Зоны ответственности участников процесса

Алгоритм проведения удаленного психологического тестирования кандидата на должность

Данный процесс реализуется по запросам от Инициатора тестирования с последующим предоставлением отчета.

Выводы

1. Внедрение углубленного изучения кандидатов является актуальным этапом подбора персонала и его оценки.

2. Внедрение углубленного изучения позволяет минимизировать кадровые риски, способные привести к финансовым потерям, фактам фрода, а также сократить расходы на подбор персонала.

3. Тестирование при приеме на работу, в т.ч. с использованием модуля удаленного тестирования, позволяет составить психологический портрет кандидатов вне зависимости от их территориального нахождения одновременно с принятием к проверке анкетных данных кандидата.

4. Внедрение удаленного психологического тестирования позволит руководству компании повысить качество принимаемых управленческих решений, особенно в части приема на работу топ-менеджеров, руководителей среднего звена, что приводит к минимизации возможных негативных последствий и экономического ущерба от противоправных действий персонала.

5. Углубленное изучение кандидата по результатам тестирования при приеме на работу с использованием психологических тестов и полиграфа целесообразно проводить для руководящих должностей, и тех, у которых имеются повышенные риски фрода.

Автор: Хобта И.В.

Комментарии

Комментариев пока нет

заказать услугу ревизора
Оставьте заявку
и мы Вам перезвоним в удобное для Вас время
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена
vq2
Оставьте заявку
и мы Вам перезвоним в удобное для Вас время
это поле обязательно для заполнения
E-mail:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Спасибо! Форма отправлена